临时工工伤认定标准及赔偿是怎样的？

临时工工伤认定标准以及赔偿的相关情况如下：

首先来说工伤认定标准。临时工和正式工一样，认定工伤主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条等规定。简单说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在上班时操作机器受伤，这就很可能被认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具受伤，也可能认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如因阻止他人违规操作被打伤等。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也有可能被认定为工伤。

接着讲讲赔偿。赔偿项目和标准如下：

1. **医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就是说，治疗工伤的合理费用，会由工伤保险来承担，保障受伤临时工能得到应有的治疗。例如，因工伤进行手术、买药等费用，只要符合规定就能报销。

2. **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了保障临时工在住院期间的基本饮食，以及到外地就医时的交通和住宿需求。

3. **停工留薪期工资**：临时工在工伤治疗和休养期间，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这能让临时工在养伤期间，收入不受太大影响。

4. **生活护理费**：生活护理费是根据生活自理障碍程度来支付的。如果生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理，按40%支付；部分不能自理，按30%支付。

5. **一次性伤残补助金**：如果工伤构成伤残，会有一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残等级不同，补助金的数额也不同。

6. **伤残津贴**：因工伤导致残疾，被评为1级到6级，每个月能拿到伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。

7. **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是对临时工后续生活和就业的一定补偿。

8. **工亡补助金**：如果职工因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 。

总之，临时工工伤和正式工一样，享有相应的保障权益，具体的认定和赔偿要严格按照法律规定执行。