临时工工伤如何赔偿以及赔偿多少钱？

在法律层面，临时工和正式工一样，只要与用人单位存在劳动关系，因工作原因受伤就属于工伤，应享受工伤待遇。首先要明确什么是工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于临时工工伤赔偿，关键在于认定工伤和确定赔偿标准。

认定工伤一般要向劳动保障行政部门提出申请。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿金额方面，要根据工伤认定后的劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如医疗费，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，根据不同的伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。总之，临时工工伤赔偿要严格按照法律规定的流程和标准来确定具体金额。