临时工骨折工伤具体该怎么赔偿,赔偿金额是多少?


临时工骨折工伤的赔偿及金额计算涉及多方面内容,以下为您详细介绍: 首先,赔偿项目方面: - **生活护理费**:依据临时工生活自理能力水平,按照统筹地区上年度职工月平均工资支付生活护理费用。若生活完全不能自理,费用比例为50%;生活大部分不能自理,比例为40%;生活部分不能自理,比例为30%。例如,统筹地区上年度职工月平均工资为5000元,生活完全不能自理的临时工每月可获生活护理费2500元(5000×50%)。 - **停工留薪期工资福利待遇**:在停工留薪期间内,临时工原有的工资福利待遇保持不变。比如临时工受伤前月工资为4000元,停工留薪3个月,这期间用人单位应按每月4000元的标准支付工资。 - **伤残津贴**:需根据伤残等级评定来确定。如五级伤残者,其伤残津贴为本人工资的70%;六级伤残者,为本人工资的60%。假设某临时工本人月工资3500元,五级伤残时每月伤残津贴为2450元(3500×70%)。 - **一次性伤残补助金**:依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。例如,某临时工月工资3000元,八级伤残时可获一次性伤残补助金33000元(3000×11)。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 其次,赔偿流程方面:临时工受伤后,应及时向用人单位报告,然后申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便确定伤残等级,进而明确具体的赔偿金额。若单位未在出事30天内申请工伤认定,员工及家属应在出事后一年内申请。若单位没有为临时工缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。若单位拒绝支付赔偿,临时工应先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。





