临时工骨折工伤具体该怎么赔偿，赔偿金额是多少？

临时工骨折工伤的赔偿及金额计算涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

首先，赔偿项目方面：

- **生活护理费**：依据临时工生活自理能力水平，按照统筹地区上年度职工月平均工资支付生活护理费用。若生活完全不能自理，费用比例为50%；生活大部分不能自理，比例为40%；生活部分不能自理，比例为30%。例如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，生活完全不能自理的临时工每月可获生活护理费2500元（5000×50%）。

- **停工留薪期工资福利待遇**：在停工留薪期间内，临时工原有的工资福利待遇保持不变。比如临时工受伤前月工资为4000元，停工留薪3个月，这期间用人单位应按每月4000元的标准支付工资。

- **伤残津贴**：需根据伤残等级评定来确定。如五级伤残者，其伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残者，为本人工资的60%。假设某临时工本人月工资3500元，五级伤残时每月伤残津贴为2450元（3500×70%）。

- **一次性伤残补助金**：依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如，某临时工月工资3000元，八级伤残时可获一次性伤残补助金33000元（3000×11）。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，赔偿流程方面：临时工受伤后，应及时向用人单位报告，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级，进而明确具体的赔偿金额。若单位未在出事30天内申请工伤认定，员工及家属应在出事后一年内申请。若单位没有为临时工缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿由单位全额赔偿。若单位拒绝支付赔偿，临时工应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。