骨折工伤的赔偿金额该如何确定？

骨折工伤赔偿金额的确定，需要经过一系列法定程序，并依据相关标准来计算，以下为您详细介绍：

### 认定工伤

首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。依据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

### 鉴定劳动能力

工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

### 计算赔偿金额

根据伤残等级，按照相应标准计算工伤赔偿金额，赔偿项目及计算方式通常如下：

- **医疗费**：因工伤产生的必要医疗费用，由用人单位或工伤保险基金支付。

- **停工留薪期工资**：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **伤残津贴**：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，直到十级伤残为本人工资的70%。

- **一次性伤残补助金**：同样根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。例如，某职工月工资为5000元，被鉴定为三级伤残，其一次性伤残补助金为23个月本人工资，即5000×23 = 115000元。

- **其他费用**：若工伤导致员工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

### 主张赔偿

计算出赔偿金额后，职工可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张工伤赔偿。若双方就赔偿金额等问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。