工伤骨折该如何进行赔偿呢？

工伤骨折的赔偿，需要按照一定的流程和标准来进行，以下为你详细介绍：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

其次，根据伤残等级来确定赔偿标准。一般伤残分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。不同伤残等级对应的赔偿项目和金额有所不同，主要赔偿项目包括：

- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。例如，某职工工伤鉴定为八级伤残，本人月工资为5000元，那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。

- 伤残津贴：一至六级伤残有伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%。比如，职工被鉴定为四级伤残，本人月工资6000元，那么每月可领取的伤残津贴为6000×75% = 4500元。

- 生活护理费：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

- 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变。

此外，还有残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等也可能在赔偿范围内。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。