工伤骨折一般按照什么标准进行赔偿，具体能赔偿多少？

工伤骨折的赔偿标准和金额需要根据具体的伤残等级来确定，以下是详细的分析和说明：

首先，要明确赔偿流程。职工发生工伤骨折后，需要先申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的重要程序。只有被认定为工伤后，才能进行后续的赔偿流程。之后要进行工伤鉴定，根据骨折的具体情况和恢复状况等，确定伤残等级。

其次，赔偿项目及标准。除了停工留薪工资（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）之外，还可以主张以下赔偿：

- 医药费：用于治疗工伤骨折所产生的合理医疗费用。

- 护理费：根据护理级别和时长等确定，用于支付因骨折生活不能自理需要他人护理的费用。

- 一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残就业补助金：在上述同样的合同终止或解除情况下，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同而有所不同。具体而言，一级至四级伤残待遇标准，可享受一次性伤残补助金，标准是本人工资乘于一到四级伤残27、25、23和21个月；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一般骨折，常见的可能被鉴定为十级伤残，但具体要以专业鉴定结果为准。

最后，需要强调的是，工伤骨折的赔偿无法给出一个准确的赔付金额，要根据医院所开出的鉴定等级以及当地的具体规定等来计算赔付金额。法律依据主要是《工伤保险条例》第三十七条等相关规定。