临时工工作中骨折工伤如何赔偿？

临时工在工作中骨折，赔偿事宜如下：

首先，在法律概念上，现在已经没有严格意义上的“临时工”说法，只要是与用人单位建立劳动关系的劳动者，都享有同等权益。只要符合工伤认定条件，就能获得相应赔偿。

关于赔偿依据，主要是《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》相关规定。

赔偿项目及标准如下：

- **医疗相关费用**：治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是实际治疗过程中产生的花费，以医院票据为准，都能得到赔偿；还有住院伙食补助费，不同地区标准不同，一般是按照当地规定的一定金额每天计算，比如有的地方可能是30元一天，主要用于保障住院期间的基本饮食；到统筹地区以外就医的交通食宿费，若因本地医疗条件限制需要去外地就医，那么交通费用（如火车票、飞机票等）和住宿费用也能按规定报销 。

- **停工留薪期工资**：在工伤治疗和修养期间，工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如原来每月工资5000元，停工留薪期3个月，那就会发放15000元工资。

- **伤残补助金**：如果骨折构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，等级越高，补助金越多。

- **生活护理费**：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，会按照生活自理障碍程度支付生活护理费。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：当与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果用人单位已经按规定缴纳工伤保险费用，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇支付都由用人单位承担。

赔偿流程一般是先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，在病情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，协商不成可以通过劳动仲裁或诉讼解决。