工地工伤骨折如何赔偿？

工地工伤骨折赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后才能确定具体赔偿标准。

首先，根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，可认定为工伤。比如在工地正常施工时被掉落的建筑材料砸骨折，就属于工伤。

赔偿项目和标准大致如下：

如果被鉴定为一级至四级伤残：

一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

二是从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；

三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。并且由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

若被鉴定为五级、六级伤残：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若被鉴定为七级至十级伤残：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，赔偿项目通常还包括医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销；伙食补助费一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给；护理费根据护理依赖程度确定；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。