question-icon 未签合同的临时工工伤该如何处理?

我在一家公司做临时工,没签合同。上班时不小心受伤了,不知道这种没签合同的情况工伤要怎么处理。也不清楚自己能有哪些权益,该走什么流程来保障自己的权益,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

如果遇到未签合同的临时工发生工伤的情况,不用过于担心,可按以下步骤来处理: 首先,要确定存在劳动关系。虽然没有签订合同,但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系就行。要是用人单位愿意配合,让其出具书面证明材料即可,但通常很少有用人单位会这么做。若双方对是否存在事实劳动关系有争议,那就需要通过劳动仲裁,由仲裁机构来认定。仲裁机构出具的书面材料在后续申报工伤时会用到。这里依据的是劳动法律法规中关于劳动关系认定的规定,旨在保障劳动者的合法权益。 其次,进行申报工伤。由于没有劳动合同,大概率单位也没给缴纳工伤保险。这种情况下,劳动者本人或其近亲属要在事故伤害发生后一年内,准备好能证明双方存在事实劳动关系等相关材料,向单位所在地的人社局申报工伤。人社局一般会在六十天内给出答复。这是《工伤保险条例》中明确规定的申报时间和受理要求,以确保工伤认定的及时性。 然后,申请劳动能力鉴定。等伤情稳定后,如果存在残疾、影响工作能力的情况,劳动者本人或其近亲属可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。通过鉴定确定工伤伤残等级,这将决定后续向用人单位索赔的金额。 最后,向用人单位索赔。因为用人单位没有为员工缴纳工伤保险,所以受伤员工应享受的工伤保险待遇,都要由用人单位来承担。双方能就赔偿事宜协商一致是最好的,如果无法达成一致意见,就只能向法院起诉用人单位,要求其承担工伤待遇支出。法院判决生效后,若用人单位拒不执行,还可申请法院强制执行。 依据《工伤保险条例》规定,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还需支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。《中华人民共和国社会保险法》也规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。总之,即便临时工未签合同,发生工伤后也依法享有相应的权益保障。

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