未签合同的临时工工伤该如何处理？

如果遇到未签合同的临时工发生工伤的情况，不用过于担心，可按以下步骤来处理：

首先，要确定存在劳动关系。虽然没有签订合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系就行。要是用人单位愿意配合，让其出具书面证明材料即可，但通常很少有用人单位会这么做。若双方对是否存在事实劳动关系有争议，那就需要通过劳动仲裁，由仲裁机构来认定。仲裁机构出具的书面材料在后续申报工伤时会用到。这里依据的是劳动法律法规中关于劳动关系认定的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

其次，进行申报工伤。由于没有劳动合同，大概率单位也没给缴纳工伤保险。这种情况下，劳动者本人或其近亲属要在事故伤害发生后一年内，准备好能证明双方存在事实劳动关系等相关材料，向单位所在地的人社局申报工伤。人社局一般会在六十天内给出答复。这是《工伤保险条例》中明确规定的申报时间和受理要求，以确保工伤认定的及时性。

然后，申请劳动能力鉴定。等伤情稳定后，如果存在残疾、影响工作能力的情况，劳动者本人或其近亲属可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定。通过鉴定确定工伤伤残等级，这将决定后续向用人单位索赔的金额。

最后，向用人单位索赔。因为用人单位没有为员工缴纳工伤保险，所以受伤员工应享受的工伤保险待遇，都要由用人单位来承担。双方能就赔偿事宜协商一致是最好的，如果无法达成一致意见，就只能向法院起诉用人单位，要求其承担工伤待遇支出。法院判决生效后，若用人单位拒不执行，还可申请法院强制执行。

依据《工伤保险条例》规定，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还需支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。《中华人民共和国社会保险法》也规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。总之，即便临时工未签合同，发生工伤后也依法享有相应的权益保障。