没有劳动合同的工伤如何赔偿？

即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤后依然是可以获得赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，保障了劳动者的权益。也就是说，如果您符合这个条件，是可以要求单位支付双倍工资的。

其次，关于工伤赔偿本身。如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都要由单位来承担。

赔偿的流程和项目如下：

第一步，要先申请工伤认定。一般在事故发生后30日内，用人单位应向当地劳动保障部门申报工伤。要是用人单位没有申报，那么您或您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，在住院治疗期间，所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付。同时，根据《工伤保险条例》 第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三步，在治疗完全结束后，要做劳动能力伤残鉴定。做完鉴定后，根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。赔偿项目可能包括安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。

最后，如果单位不给予合理的赔偿，您可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者的工资，支付周期是从用工第二个月起至满一年。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在这个期限内，职工原工资福利待遇不变。