工地工伤骨裂如何赔偿？

如果在工地发生工伤骨裂，赔偿问题是有明确法律规定的。首先得了解一下，工伤赔偿就是劳动者因为工作原因受到伤害后，依法从单位或者工伤保险基金那里获得相应补偿。

赔偿项目方面，主要包括以下这些：

一是医疗费用与康复费用。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。要是治疗非工伤引发的疾病，就不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。这在《社会保险法》第三十八条中有明确规定 。

二是住院伙食补助费。一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准来确定。

三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。如果需要到外地就医，这部分合理的费用也是可以得到赔偿的。

四是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。

五是如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，在治疗工伤期间，工资福利照常发放。

整个赔偿流程大概是这样的：首先要申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

认定为工伤后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，通过与单位协商或者申请劳动仲裁等方式来获得应有的赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，对劳动者所受伤害是否属于工伤范围作出的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。