合同到期算自动离职吗

合同到期不算自动离职。首先来理解几个法律概念，自动离职通常是指劳动者擅自离开工作岗位，没有按照正常流程向用人单位告知并办理离职手续。而劳动合同终止，简单说就是劳动合同的法律效力依法被消灭，双方的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，合同到期只是劳动合同正常走到了一个结束阶段，并不等同于自动离职。

当劳动合同到期后，如果劳动者决定不续签合同，劳动合同会正常终止。此时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结算当月工资。

不过，这里还有经济补偿的问题需要注意。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，合同到期是一种正常的劳动合同终止情形，和自动离职有本质区别，劳动者和用人单位都应按照法律规定履行各自的义务。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

自动离职：劳动者擅自离开工作岗位，没有按照正常流程向用人单位告知并办理离职手续。