劳动合同到期后离职手续该如何办理？

劳动合同到期后办理离职手续，分为单位不愿意续签和劳动者不愿意续签两种情况。

如果是单位不愿意续签：首先，单位要提前一个月通知劳动者不续签合同，并且按照劳动者的服务时间给予补偿金，计算方式是每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年算，不满半年按半年算。之后，按约定的离职日期办理离职，具体手续包括：交接工作，把手上的工作内容、资料等交接给接手的同事；退还各种公司财产，像工作服、书籍、电脑、工具这些公司物品都要退还；核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定好发放时间；人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，就可以按月领取失业保险；最后凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

要是劳动者不愿意续签：需要提前一个月通知公司不续签，这样公司不会发放补偿金，也不能领取失业保险。然后按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，手续内容和单位不愿意续签时办理的类似，也就是交接工作、退还公司财产、核算考勤结算当月工资、人事发送相关证明、去住房公积金管理中心办理住房公积金提取这些步骤。

法律依据方面，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着办理离职手续时，交接工作和最后工资的结清可以同步进行，如果没有交接工作，公司也可以不结算最后的费用。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。