过年时中介结不到工资的情况多吗？

在讨论过年时中介结不到工资的情况是否普遍之前，我们先来明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

从法律角度看，用人单位（包括中介公司）有义务按照上述规定按时支付工资。不过，在现实中，过年期间中介公司结不到工资的情况确实存在，但难以统计具体数量是否多。出现这种情况，可能有多种原因。一方面，可能是中介公司自身经营不善，资金周转出现问题，导致无法按时发放工资。比如一些小型中介公司业务量不稳定，年底可能出现资金紧张。另一方面，也可能存在故意拖欠工资的情况，部分不良企业主试图通过拖欠工资来获取更多资金用于其他用途。

如果遇到中介公司在过年时不支付工资的情况，劳动者可以采取合法途径维护自己的权益。首先，可以与中介公司进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决工资支付问题。总之，劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。