员工交通意外半责是否算工伤？

员工交通意外半责有可能算工伤。

首先来解释一下工伤，简单说就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于员工交通意外半责的情况，如果是在上下班途中发生，由于“非本人主要责任”包含同等责任这种情形，所以在同时满足其他工伤认定条件时，是可以认定为工伤的。比如在合理的上下班时间，走合理的上下班路线上发生交通意外且负半责 ，就有可能被认定。要是因工外出期间，因为工作原因发生交通意外负半责，同样也有可能认定为工伤。

不过，具体是否属于工伤，还需要按照工伤认定的程序，由相关部门进行认定。一般用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果用人单位未申请，劳动者可以在自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，申请时要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

非本人主要责任：就是在交通事故责任认定中，本人不承担主要的事故责任，包括同等责任、次要责任、无责任。