question-icon 员工交通意外半责是否算工伤?

我在上下班途中出了交通意外,我和对方负同等责任,我受伤了,想知道这种情况能不能算工伤啊?我不太清楚具体的工伤认定标准,就想了解一下我这种交通意外半责的情况,到底能不能被认定为工伤。
展开 view-more
  • #工伤认定
  • #交通意外
  • #同等责任
  • #工伤保险
  • #工伤标准
answer-icon 共1位律师解答

员工交通意外半责有可能算工伤。 首先来解释一下工伤,简单说就是劳动者在工作过程中因为工作相关原因受到的伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于员工交通意外半责的情况,如果是在上下班途中发生,由于“非本人主要责任”包含同等责任这种情形,所以在同时满足其他工伤认定条件时,是可以认定为工伤的。比如在合理的上下班时间,走合理的上下班路线上发生交通意外且负半责 ,就有可能被认定。要是因工外出期间,因为工作原因发生交通意外负半责,同样也有可能认定为工伤。 不过,具体是否属于工伤,还需要按照工伤认定的程序,由相关部门进行认定。一般用人单位要在事故伤害发生之日起三十日内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定;如果用人单位未申请,劳动者可以在自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,申请时要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。 相关概念: 工伤认定:是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定,对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 非本人主要责任:就是在交通事故责任认定中,本人不承担主要的事故责任,包括同等责任、次要责任、无责任。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系