员工交通意外半责是否算工伤？

员工交通意外半责是有可能算工伤的。首先来了解一下工伤认定的标准。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，其中与交通意外相关的有：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，是包含同等责任（也就是半责）这种情况的。通俗来讲，如果员工是在合理的上下班时间、合理的上下班路线上，发生了交通意外且被认定为半责，同时满足其他工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤。

另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。要是员工是因为工作需要外出，在这期间发生交通意外且负半责，同样有可能被认定为工伤。

具体来说，如果遇到这种情况，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。要是用人单位未申请，劳动者自发生事故伤害之日起一年内，也可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

不过，最终能否认定为工伤，还需要严格按照工伤认定的程序，由相关部门根据具体情况进行综合判定。不能仅仅依据半责这一点就确定，还需要考量其他因素是否符合工伤认定的要求。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行判断和确定的过程。

非本人主要责任：指在交通事故中，本人承担的责任比例不是主要的，包括同等责任、次要责任、无责任等情况。