职工上班途中遇车祸，负同等责任，算不算工伤？

职工上班途中遇车祸，负同等责任的情况算工伤。

首先，要理解工伤认定的相关概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在这种上班途中遇车祸的情形下，涉及到工伤认定中的特殊情况，即交通事故与上下班的关联性。

法律依据方面，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确指出“非本人主要责任”，而同等责任显然不属于本人主要责任的范畴。

同时，需要注意一些排除情形。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在上班途中遭遇车祸且负同等责任，也不能认定为工伤。例如，职工在上班途中酒驾发生车祸且负同等责任，这种情况下就不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。