question-icon 如何预防对女职工的性骚扰?

我在一家公司工作,公司里女同事挺多的。最近听说了一些职场性骚扰的事情,有点担心我们公司也出现这种情况。想了解一下,从公司和女职工自身等方面,到底该如何预防对女职工的性骚扰呢?
展开 view-more
  • #女职工保护
  • #性骚扰防治
  • #职场安全
  • #法律责任
  • #权益保障
answer-icon 共1位律师解答

预防对女职工的性骚扰,需要多方面共同努力。 首先,从用人单位角度来说: - 完善企业规章制度很重要。要以明确的条文严禁对女职工实施性骚扰,并规定严格的处罚责任,让员工清楚这是被禁止且会受罚的行为。比如制定详细的处罚细则,一旦发现有性骚扰行为,根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等不同程度的处罚。这依据的是《女职工劳动保护特别规定》第十一条,在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 - 改善工作环境也不容忽视。在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口,这样能对有不良企图的人起到威慑作用;张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌,广泛宣传相关法律法规,营造尊重女职工的工作氛围;多用透明的、开放式的办公室,减少私密空间,降低性骚扰发生的可能性。 其次,女职工自身也需要提高防范意识: - 保持警惕心理,在劳动场所加强自我防范。日常注意自己的夏日着装,不过于暴露。这不是说受害者“有错”,而是从降低风险角度考虑。 - 了解相关法律法规,清楚自己的权益受到哪些保护。当面对性骚扰时,知道可以向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉。对于构成违反治安管理行为的,还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。像《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条就明确禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。 总之,预防对女职工的性骚扰,需要用人单位营造良好环境,女职工自身提高防范意识,共同努力减少此类事件的发生。 相关概念: 交换型性骚扰:是指由某个掌握权力的人,比如主管,提出性方面的要求,以此作为对方获得与工作有关的机会或待遇(如录用、晋升、加薪、培训机会、调岗、职业稳定等)的交换条件。受害者被迫接受此要求,否则可能失去这些机会或待遇。 敌意工作环境的性骚扰:在工作场所中,任何人以具有性意味的言辞或行为,或基于性别进行侮辱的言辞或行为,而给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系