如何预防对女职工的性骚扰？

预防对女职工的性骚扰，需要多方面共同努力。

首先，从用人单位角度来说：

- 完善企业规章制度很重要。要以明确的条文严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任，让员工清楚这是被禁止且会受罚的行为。比如制定详细的处罚细则，一旦发现有性骚扰行为，根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等不同程度的处罚。这依据的是《女职工劳动保护特别规定》第十一条，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

- 改善工作环境也不容忽视。在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口，这样能对有不良企图的人起到威慑作用；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室，减少私密空间，降低性骚扰发生的可能性。

其次，女职工自身也需要提高防范意识：

- 保持警惕心理，在劳动场所加强自我防范。日常注意自己的夏日着装，不过于暴露。这不是说受害者“有错”，而是从降低风险角度考虑。

- 了解相关法律法规，清楚自己的权益受到哪些保护。当面对性骚扰时，知道可以向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉。对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。像《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条就明确禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

总之，预防对女职工的性骚扰，需要用人单位营造良好环境，女职工自身提高防范意识，共同努力减少此类事件的发生。

相关概念：

交换型性骚扰：是指由某个掌握权力的人，比如主管，提出性方面的要求，以此作为对方获得与工作有关的机会或待遇（如录用、晋升、加薪、培训机会、调岗、职业稳定等）的交换条件。受害者被迫接受此要求，否则可能失去这些机会或待遇。

敌意工作环境的性骚扰：在工作场所中，任何人以具有性意味的言辞或行为，或基于性别进行侮辱的言辞或行为，而给他人造成敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境。