同等责任如何认定工伤赔偿？

在同等责任的情况下，认定工伤赔偿要分情况来看。首先，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，同等责任是符合这一条件的。也就是说，如果是在上下班路上遭遇交通事故，且被认定为同等责任，只要不属于自己故意撞车、喝得烂醉或吸毒后受伤、自己割腕或跳楼自杀等情况，都是能够申报工伤的。

比如小张在下班途中与一辆汽车发生碰撞，交警认定双方同等责任，小张受伤，这种情况小张就可以申报工伤。

其次，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也应当认定为工伤。这里不考虑事故责任比例。例如小李是快递员，在工作时间外出送快递途中发生交通事故，即便小李在事故中承担同等责任，同样可以认定工伤。

在认定工伤赔偿时，需要进行一系列流程。先由用人单位或劳动者向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，像填写的《职工工伤认定申请表》、劳动合同书、医院诊断证明、身份证、责任裁定书等。劳动保障部门会依据提供的材料展开调查核实工伤情况，调查结果和认定意见将作为认定工伤的依据。认定后，劳动保障部门会下发工伤认定书，并通知用人单位和劳动者。

至于赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、伤残补助金、工伤医疗补助金等多项内容，这些费用都会根据工伤的具体状况以及员工的个人实际情况进行精确的核算。

相关概念：

工伤赔偿：指劳动者在工作中发生事故或患职业病引起伤残或丧失劳动力时，由用人单位依法支付给劳动者的一种社会保险待遇。

工伤认定：劳动保障部门依据劳动者提供的材料，展开调查和核实工伤情况，确定是否属于工伤的过程。