下班途中遭遇车祸是否算工伤以及该如何赔偿？

下班途中遭遇车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，简单来说，就是在交通事故中，本人承担同等责任、次要责任或者无责任。法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于赔偿方面，主要有以下几个部分：

- 医疗费用：用于治疗因车祸导致的伤病所产生的合理费用，由工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食补贴，按照当地规定的标准，从工伤保险基金中支付。

- 交通、食宿费：因就医、转院等产生的合理交通和食宿费用，在符合规定的情况下，由工伤保险基金承担。

- 辅助器具费用：如果因车祸导致身体残疾，需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），相关费用由工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若因事故导致职工死亡，还需向其家属支付一次性的被抚养亲属抚恤金等。需要注意的是，要认定工伤，需按照规定的程序，及时向劳动保障部门提出申请，并提供相关的证明材料。