question-icon 因工伤辞职厂方是否有赔偿?

我在厂里受了工伤,现在打算辞职,不知道厂方会不会给我赔偿。我不太清楚相关法律规定,也不知道自己能拿到哪些赔偿。希望了解一下在这种情况下,厂方有没有赔偿责任,赔偿的标准和范围是怎样的。
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在因工伤辞职的情况下,厂方通常是有赔偿责任的。下面为你详细解释: 首先,我们来了解一下工伤的概念。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 当职工因工伤辞职时,厂方需要承担相应的赔偿责任。赔偿主要包括两部分,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,它是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗治疗。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付,因为工伤可能会对职工的再就业能力产生一定影响,这笔补助金是对职工就业方面的一种补偿。 具体的赔偿标准,不同地区有不同的规定。这主要是根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定的。比如,在一些经济发达地区,赔偿标准可能会相对较高;而在经济相对落后的地区,赔偿标准可能会低一些。一般来说,赔偿金额会与工伤职工的伤残等级挂钩,伤残等级越高,赔偿金额也就越高。 此外,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的费用,也将全部由用人单位承担。也就是说,在这种情况下,厂方需要承担更多的赔偿责任。所以,如果你因工伤辞职,厂方是有赔偿责任的,你可以根据自己的伤残等级和当地的规定,向厂方主张相应的赔偿。

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