工伤人员辞职单位是否应该给予补偿？

在工伤人员辞职的情况下，单位是否给予补偿需要分情况来看。首先我们得了解几个法律概念。一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工解除或者终止劳动关系后，用于后续可能发生的工伤医疗等费用的一种补偿；一次性伤残就业补助金，是对工伤职工因工伤导致就业受到一定影响，在与单位解除劳动关系时给予的一种就业方面的补偿。

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，如果工伤人员被鉴定为五级至十级伤残，本人提出辞职，单位是需要支付一次性伤残就业补助金的，同时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。但如果工伤人员未达到伤残等级，或者是因自身原因（非工伤原因）主动辞职且不符合上述法律规定的伤残等级情况，通常单位不需要支付额外的补偿。所以，具体是否有补偿，要结合工伤人员的伤残等级以及当地的相关规定来确定。