工伤员工辞职如何获得赔偿？

工伤员工辞职后，通常可以获得以下几方面赔偿：

首先是一次性伤残补助金，这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，具体数额由工伤伤残等级确定，等级越高，补助金金额越高。例如，十级伤残和一级伤残的补助金数额差距较大。依据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。

其次是一次性工伤医疗补助金，这笔钱用于支付员工离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出，比如后续的康复治疗费用等。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

再者是一次性伤残就业补助金，目的是帮助工伤员工在离职后更好地进行就业过渡，比如在重新找工作期间提供一定的经济支持。它由用人单位支付，数额同样与工伤伤残等级相关，各地标准不一 。

另外，员工在治疗工伤期间，工资福利应照常发放，用人单位不能因为员工工伤就减少其收入，这是保障员工基本生活的重要规定。同时，员工因工伤产生的医疗费用，像挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理费用都可以报销。

如果工伤导致员工生活不能自理，还会有生活护理费，其标准要根据生活自理障碍程度来确定 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的一次性经济补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工离职后治疗工伤所需费用。

一次性伤残就业补助金：帮助工伤职工离职后进行就业过渡的补偿。