工伤员工辞职如何获得赔偿?
我在工作时受了工伤,现在打算辞职,想知道这种情况下能获得哪些赔偿。不清楚赔偿的具体项目、计算方式,也不知道是由单位还是保险基金支付,希望能详细了解一下工伤员工辞职后的赔偿问题。
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工伤员工辞职后,通常可以获得以下几方面赔偿: 首先是一次性伤残补助金,这是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿,具体数额由工伤伤残等级确定,等级越高,补助金金额越高。例如,十级伤残和一级伤残的补助金数额差距较大。依据《工伤保险条例》规定,不同伤残等级对应不同的赔偿标准。 其次是一次性工伤医疗补助金,这笔钱用于支付员工离职后后续治疗工伤所需的费用等相关支出,比如后续的康复治疗费用等。该补助金由工伤保险基金支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 再者是一次性伤残就业补助金,目的是帮助工伤员工在离职后更好地进行就业过渡,比如在重新找工作期间提供一定的经济支持。它由用人单位支付,数额同样与工伤伤残等级相关,各地标准不一 。 另外,员工在治疗工伤期间,工资福利应照常发放,用人单位不能因为员工工伤就减少其收入,这是保障员工基本生活的重要规定。同时,员工因工伤产生的医疗费用,像挂号费、检查费、治疗费、药费等各项合理费用都可以报销。 如果工伤导致员工生活不能自理,还会有生活护理费,其标准要根据生活自理障碍程度来确定 。 相关概念: 一次性伤残补助金:是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失给予的一次性经济补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于支付工伤职工离职后治疗工伤所需费用。 一次性伤残就业补助金:帮助工伤职工离职后进行就业过渡的补偿。

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