工伤提出辞职如何获得赔偿？

如果工伤后提出辞职，赔偿情况如下：

首先是一次性伤残补助金。这是根据工伤等级，从工伤保险基金支付给受伤职工的一笔钱。比如被认定为工伤，无论之后是否辞职，都能拿到这笔补助，它是对工伤职工伤残的一种基本补偿 。依据《工伤保险条例》规定，不同工伤等级对应的一次性伤残补助金月数不同，比如十级伤残一般是7个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资等。

其次是一次性工伤医疗补助金。这笔钱由工伤保险基金支付，主要用于工伤职工后续可能的医疗支出等。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得。以五、六级工伤为例，经工伤职工本人提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；七至十级工伤，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

然后是一次性伤残就业补助金。这由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能影响就业给予的补偿。支付情形和对应的伤残等级规定与一次性工伤医疗补助金类似，同样，其具体标准由各地政府规定 。

此外，在工伤治疗期间，还可能有其他费用。比如医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：用于工伤职工后续医疗等相关支出，在解除或终止劳动关系时获得。

一次性伤残就业补助金：用人单位对工伤职工因伤残影响就业给予的一次性补偿 。