question-icon 工伤提出辞职如何获得赔偿?

我在工作时受了工伤,现在打算辞职,想知道能得到哪些赔偿。不太清楚具体的赔偿项目、计算方式,也不了解赔偿是由谁来支付,所以想问问工伤提出辞职到底该怎么赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

如果工伤后提出辞职,赔偿情况如下: 首先是一次性伤残补助金。这是根据工伤等级,从工伤保险基金支付给受伤职工的一笔钱。比如被认定为工伤,无论之后是否辞职,都能拿到这笔补助,它是对工伤职工伤残的一种基本补偿 。依据《工伤保险条例》规定,不同工伤等级对应的一次性伤残补助金月数不同,比如十级伤残一般是7个月的本人工资,九级伤残是9个月的本人工资等。 其次是一次性工伤医疗补助金。这笔钱由工伤保险基金支付,主要用于工伤职工后续可能的医疗支出等。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得。以五、六级工伤为例,经工伤职工本人提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;七至十级工伤,在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 然后是一次性伤残就业补助金。这由用人单位支付,是对工伤职工因伤残可能影响就业给予的补偿。支付情形和对应的伤残等级规定与一次性工伤医疗补助金类似,同样,其具体标准由各地政府规定 。 此外,在工伤治疗期间,还可能有其他费用。比如医药费由用人单位全额垫付;停工留薪期内工资按原待遇发放;停工留薪期内需要护理的由单位负责;住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:用于工伤职工后续医疗等相关支出,在解除或终止劳动关系时获得。 一次性伤残就业补助金:用人单位对工伤职工因伤残影响就业给予的一次性补偿 。

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