因工伤辞职厂方是否有赔偿？

因工伤辞职，厂方一般是有赔偿的。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿情况。

首先，我们要明白工伤的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。比如在工厂里操作机器时受伤，或者长期从事特定工作患上了职业病等。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，如果你的工伤被鉴定为五级到十级伤残，当你主动提出辞职时，厂方需要支付一次性伤残就业补助金。比如，小明在工厂上班时手部受伤，被鉴定为八级伤残，之后他因身体原因提出辞职，那么厂方就应当按照规定支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费等情况，导致职工在工伤后权益受损，职工因此解除劳动合同的，用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要获得这些赔偿，职工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的程序，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的程序。只有完成了这些程序，明确了伤残等级等情况，才能按照相应的标准获得赔偿。

如果厂方拒绝支付相应的赔偿，职工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。