劳动合同期满离职工资该如何结算？

劳动合同期满离职工资的结算，需要分情况来看：

首先，无论哪一方提出不续签，用人单位都应当在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者的全部工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能够及时获得应得的报酬。法律依据是《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

其次，如果是用人单位主动提出不续签，除了结清工资外，还需根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，向劳动者支付终止合同的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，依据劳动者在用人单位的工作年限以及工资水平进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在用人单位工作的时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位未及时支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。