外包工不交社保是否合法？
我是一名外包工，所在公司一直没给我交社保。我不太清楚这种情况是否合法，也不知道自己的权益是否受到了侵 害。我想了解一下，从法律角度看，外包工不交社保到底合不合法呢？
张凯执业律师
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在探讨外包工不交社保是否合法这个问题之前，我们先来了解一下外包工。外包工，简单来说，就是与劳务外包公司签订劳动合同，被派到其他单位工作的劳动者。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用人单位”，对于外包工而言，就是与其签订劳动合同的劳务外包公司。这意味着，只要外包工与劳务外包公司建立了劳动关系，劳务外包公司就有义务为外包工缴纳社保。
所以，一般情况下，外包工不交社保是不合法的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为是外包工这种用工形式就免除。如果劳务外包公司不为外包工缴纳社保，外包工的合法权益就会受到损害。例如，在生病就医时无法享受医保报销，退休后没有养老金等。
要是遇到外包工不交社保的情况，外包工可以先和劳务外包公司进行沟通，要求其补缴社保。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
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