私企不给员工交社保是否违法？

在我国，私企不给员工交社保是违法的行为。下面为您详细解释相关法律规定和原因。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于员工而言，社保是一种重要的权益保障，能在遇到各种风险时提供经济支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。也就是说，不管是国企、私企还是其他性质的企业，只要与员工建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社保。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果私企不按照规定为员工缴纳社保，员工可以采取多种途径维护自己的权益。比如，可以先与企业进行协商，要求企业补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。企业如果拒不执行，还会面临相应的行政处罚。

综上所述，私企不给员工交社保是违反法律规定的，员工的社保权益受到法律的严格保护。