私人企业没有社保是否违法？

在我国，私人企业不给员工缴纳社保是违法的行为。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。社保对于员工来说非常重要，它能在员工遇到各种风险时提供基本的生活保障。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这就表明，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能逃避。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这进一步强调了企业为员工办理社保登记和缴纳社保费用的时间要求。

如果私人企业没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定为自己补缴社保费用。另一方面，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过这些合法途径，员工能够保障自己的社保权益。