私人企业不给员工缴纳五险是否违法？

私人企业不给员工缴纳五险是违法的。

首先，来解释一下“五险”，它指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下能够获得相应的物质帮助而设立的社会保障制度。这五险是社会保险的重要组成部分，具有强制性。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

也就是说，不管是私人企业还是国有企业、集体企业等其他性质的企业，只要与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险。如果企业不给员工缴纳五险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。一方面，可以与企业进行协商，要求企业依法补缴五险；另一方面，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。