公司是否需要为员工缴纳五险？

公司是需要为员工缴纳五险的。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法定的社会保险。

从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

缴纳五险对于员工和公司都有着重要意义。对于员工而言，五险提供了在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。比如养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以报销看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

对于公司来说，依法为员工缴纳五险是其法定义务。如果公司不履行该义务，员工有权要求公司补缴。同时，社会保险行政部门也会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，公司是必须要为员工缴纳五险的。