公司不给员工缴五险一金算偷税漏税吗？

首先，我们要明确“五险一金”和“偷税漏税”这两个概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。公司给员工缴纳“五险一金”，是它对员工应尽的一种法定义务。而“偷税漏税”呢，指的是纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

公司不给员工缴纳“五险一金”，这并不是偷税漏税的行为。不过，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

如果员工遇到公司不缴纳“五险一金”的情况，可以先和公司沟通协商，要求公司补缴。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构、住房公积金管理中心反映，通过合法途径维护自己的权益。