参保单位与工伤单位不一致怎么办？

当参保单位与工伤单位不一致时，这是一个较为复杂但有法可依的情况。我们先来了解几个关键的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位有义务为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

依据《工伤保险条例》的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果出现参保单位与工伤单位不一致的情况，首先要确定劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。若职工实际是在工伤单位工作，接受工伤单位的管理、从事其安排的有报酬的劳动，那么即便参保单位不同，工伤单位也应当承担工伤保险责任。

如果参保单位与工伤单位不一致是因为一些特殊原因，比如劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

在处理这种情况时，职工可以先与工伤单位和参保单位进行沟通协商，明确各自的责任。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定工伤保险责任主体。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，职工要注意收集能够证明自己与工伤单位存在劳动关系以及发生工伤事实的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便更好地维护自己的合法权益。