工伤赔偿是由单位赔还是社保赔？

工伤赔偿究竟是由单位赔还是社保赔，需要根据具体的赔偿项目来确定。首先，我们要明白工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。当职工发生工伤后，社保和单位各自承担不同的赔偿责任。

由工伤保险基金支付的费用，依据《工伤保险条例》规定，主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。简单来说，这些费用是在职工因工伤进行治疗、康复，以及因工伤导致身体残疾或者死亡等情况下，由工伤保险基金来支付，以减轻职工和单位的负担。

而由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这部分费用主要是考虑到职工在工伤治疗期间，可能无法正常工作，工资收入会受到影响，所以单位要支付工资福利。对于五级、六级伤残职工，他们在一定程度上丧失了劳动能力，单位需要按月支付伤残津贴。当劳动合同终止或解除时，单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。

所以，在工伤赔偿中，社保和单位都有各自的赔偿责任，具体由谁来赔，要根据赔偿项目来判断。职工在发生工伤后，要及时了解自己的权益，按照规定申请相应的赔偿。