工伤赔偿是由保险公司赔还是由用人单位来赔偿？

工伤赔偿是一个在劳动者遭遇工伤时非常关键的问题，涉及到由谁来承担赔偿责任。一般来说，工伤赔偿的责任主体与用人单位是否为员工缴纳工伤保险有关。

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，也就是您提到的保险公司（工伤保险通常由社保经办机构管理，类似于一种保险机制）。根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

而用人单位也需要承担一部分赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇，按照员工原来的工资待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，所有原本应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身应承担的项目，都由用人单位来赔偿。