公司法人辞职补偿金如何计算？

首先，公司法人指的是公司这个组织，而通常我们所说的应该是公司的法定代表人。法定代表人辞职是否有补偿金，需要分情况来看。

如果法定代表人同时也是公司的员工，与公司签订了劳动合同，在符合法定情形下，是可以获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，法定代表人在公司工作了3年零4个月，那么他可以获得3.5个月工资的经济补偿。若工作了1年零7个月，则可获得2个月工资的经济补偿。

但是，如果法定代表人只是挂名，并没有与公司建立实际的劳动关系，或者不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，比如是主动辞职且没有法定理由，那么一般是不能获得补偿金的。

所以，法定代表人要确定自己能否获得补偿金以及具体的计算方式，需要先明确自己与公司的关系以及辞职的具体情况，依据法律规定来判断。