辞职能拿到多少赔偿金？

辞职能拿多少赔偿金要分不同情况来看。

首先，了解一下经济补偿金这个概念，它就是在一些特定情况下，用人单位要给劳动者的经济补偿。

一般来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或者依照第40条、第41条第1款规定解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作了3年，离职前十二个月平均工资是6000元，那你能拿到的经济补偿金就是6000×3 = 18000元。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在没有合法理由的情况下辞退你，就属于这种情况。

另外，如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿金。但要是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫辞职，用人单位还是要按照上述的标准支付经济补偿金。

还有一点，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。