主播签了劳动合同后不想做了该怎么办？

当主播签订劳动合同后不想继续工作时，需要按照法律规定的程序来处理。

首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当遵守合同约定和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果主播处于正式工作阶段，需要提前三十天向用人单位提交书面的离职申请；若处于试用期，则提前三天通知即可。

其次，如果主播不按照法定程序离职，可能会面临一些法律风险。比如，若因主播突然离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求主播进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失可能包括招聘新主播的费用、业务中断的损失等。

另外，有些劳动合同中可能会约定服务期和违约金条款。如果主播接受了用人单位提供的专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以与该主播订立协议，约定服务期。若主播违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求主播支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，主播签了劳动合同后不想做了，最好的做法是按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。