离婚后买断工龄的款项怎么判？

在法律层面，买断工龄款是企业在与员工解除劳动合同时，给予员工的一种经济补偿。从本质上来说，它是对员工未来工作机会丧失的补偿，具有较强的人身属性。

在离婚财产分割中，对于买断工龄款的处理，不能简单地将其认定为夫妻共同财产或个人财产。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）中虽未直接对买断工龄款作出规定，但对于类似具有特定人身性质的财产分割，可参照相关精神。

通常情况下，法院会考虑婚姻关系存续期间的长短以及买断工龄款的构成等因素。比如，若夫妻结婚时间较短，而买断工龄款中很大一部分是基于员工婚前工作年限和贡献所计算得出，那么这部分可能会更多地倾向于认定为个人财产；若结婚时间较长，且买断工龄款的计算包含了婚姻关系存续期间的工作贡献，那么在分割时可能会将其中一部分认定为夫妻共同财产进行分割。一般会采用分段计算的方式，结合婚姻关系存续年限，算出属于夫妻共同财产的部分，再进行合理分配。