劳动合同期间，跟公司签的跟投协议，诉讼时效是多久？

在劳动合同期间与公司签的跟投协议，涉及的诉讼时效需要分情况来看：

首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，从你发现自己基于跟投协议的相关权益被侵害的时候开始算，一年内要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。比如公司未按照跟投协议给你相应的收益分配，你知道这个情况之日起一年内要去申请仲裁。

其次，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后的15天内依法向人民法院提交上诉请求。这是对仲裁结果有异议时，进一步通过法院诉讼解决纠纷的时间限制。

再者，如果能直接依法提出诉讼，那么诉讼时效应根据具体情况区分为三年或者更长时间，原则上自权益受损之日起计算。这里的三年普通诉讼时效是基于一般的民事权利保护规定。比如公司违反跟投协议，侵害了你的财产权益等，从权益被侵害那天开始算三年。不过需要注意的是，超过20年的申诉，将不受法律保护。这是法律规定的最长权利保护期间，旨在促使当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。