劳动合同不到期，保证金能不能退？

劳动合同不到期，保证金一般是可以退还的，原因及相关法律依据如下：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着用人单位收取劳动者保证金的行为本身就是违法的，所以不管劳动合同是否到期，用人单位都应当将保证金全额退还给劳动者。

其次，如果用人单位以劳动合同不到期为由拒绝退还保证金，这种做法是没有法律依据的。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其退还保证金，明确向用人单位说明收取保证金这一行为本身的违法性。

若协商不成，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有职责对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正并退还保证金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来解决纠纷，通过法律途径来保障自己的合法权益。

需要注意的是，在采取行动时，劳动者要注意收集和保留相关证据，例如缴纳保证金的凭证、劳动合同等，以便更好地维护自己的权益。