用人单位不签合同的情况下，劳动仲裁时效该如何计算？

用人单位不签合同的劳动仲裁时效计算方式，需要分情况来看：

首先，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你知道单位不与你签合同且侵害到你相关权益，从知道这个事实开始计算一年的仲裁时效。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。

其次，存在仲裁时效中断的情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向单位提出签订合同的要求，或者向劳动监察部门投诉单位不签合同的行为，时效就会中断并重新计算。

再者，还有仲裁时效中止的情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，你因突发重大疾病住院无法在时效内申请仲裁，那么在你病愈后，仲裁时效继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，仲裁时效从满一年的次日起开始计算一年。相关法律依据是《劳动合同法》第八十二条。