离婚时夫妻工资是如何判的？

离婚时夫妻工资的判定需要根据不同情况来看。

首先，如果是一方在结婚前就挣得的工资，或者婚前付出劳动婚后才获得相应报酬，这部分算个人财产，离婚时不参与分割。简单说，就是结婚前自己辛苦赚的钱，那还是归自己。比如，小王婚前做兼职，婚后才收到兼职的报酬，这笔钱就属于小王个人。法律依据是，在婚姻关系建立之前，一方就已经取得的工资或是在婚姻关系建立之前付出的劳动，而在婚姻关系维持之后才得到的工资，应当被视为该一方的个人财产。

其次，在婚姻关系存续期间，除非双方另有约定，否则双方在这期间所获得的工资都属于夫妻共同财产。一般情况下，会依据公平原则进行平均分配。打个比方，小张和小李在婚姻期间，小张月工资8000元，小李月工资6000元，这些工资总和属于共同财产，离婚时通常会平分。这是因为《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。

再者，如果在婚姻关系存续期间，某位配偶因工作付出劳动，但离婚后才领取工资，这笔工资同样视为夫妻共同财产。

另外，如果夫妻双方在婚前或婚姻关系存续期间签署过书面的财产协议，而且协议是基于平等自愿达成，又符合法律规定，那就按照协议来执行工资分配。

法院在判定时，还会综合考虑一些因素。比如一方是否有过错行为，像重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，无过错方可以要求多分财产，包括工资部分；还会遵循照顾子女和女方权益的原则，如果女方抚养孩子或者在婚姻中处于弱势，分割工资时可能适当向女方倾斜；同时也会考量双方对家庭的贡献程度。

相关概念：

夫妻共同财产：指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。

照顾子女、女方和无过错方权益的原则：离婚分割财产时，要考虑对抚养子女一方、女方以及没有过错的一方给予一定倾斜，保障他们的权益。