主动辞职也能获得赔偿金吗？赔偿金该怎么计算？

主动辞职在一般和特殊情况下有不同的赔偿金规定。

一般情况下，如果员工是因为自身原因主动提出辞职，比如单纯想换个工作环境、找到更好的发展机会等，通常是没有赔偿金的。这是因为辞职是员工基于自身意愿做出的选择，并非用人单位的过错导致。

不过存在一些特殊情形，员工主动辞职也可以获得赔偿金。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下这些违法行为时，劳动者以此为由提出辞职的，用人单位需要支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；用人单位违反法律、行政法规强制性规定；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

关于经济补偿金的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在该单位工作的时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；倘若工作期限未达到六个月，那么将向其支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是8000元，由于工作时间超过三年六个月，按照四年计算，那么他能获得的经济补偿金就是4×8000 = 32000元；要是小李工作了4个月，那就是0.5×8000 = 4000元。

总之，主动辞职是否有赔偿金要依据具体情况，对照法律规定来判断，并且按照相应标准计算经济补偿金。