主动辞职怎样才能获取补偿金？

主动辞职时，通常劳动者难以获得补偿金，但在用人单位存在特定损害劳动者权益的情形下，劳动者可以获得相应补偿。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种常见情形下，主动辞职可获补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患，单位却不采取改善措施。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资，或者没有按照当初约定的工资数额足额发放。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。四是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

若符合上述情况，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当劳动者认为自己符合获取补偿金的条件时，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出自己的诉求。若协商不成，劳动者可以携带好相关资料，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些材料能证明劳动关系的存在，到劳动监察部门进行投诉，也可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。通过这些途径来维护自己获取补偿金的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助，目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活，维持其正常生活水平。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，协商不成时，劳动者可以通过这种方式来维护自己的合法权益。