仲裁赢了公司以假学历起诉怎么办？

在这种情况下，我们需要从多个方面来分析和应对。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位就劳动合同的条款协商一致，并以书面形式明确双方权利和义务的过程。在这个过程中，遵循诚实信用原则是非常重要的。诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中，都要如实告知对方相关情况，不得隐瞒或欺诈。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，该法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

如果公司以假学历为由起诉你，公司需要承担举证责任，也就是要拿出证据来证明你提供了虚假学历。这些证据可能包括学历证书的真伪鉴定、你入职时填写的资料等。如果公司能够证明你在入职时提供了虚假学历，并且这个虚假学历对劳动合同的订立产生了实质性影响，那么根据上述法律规定，劳动合同可能会被认定为无效。

然而，如果虚假学历并没有对工作产生实质性影响，例如你虽然学历存在问题，但在工作中表现出色，能够胜任工作，那么法院可能不会仅仅因为学历问题就支持公司的诉求。

对于你来说，你可以收集相关证据来证明自己虽然学历有瑕疵，但具备相应的工作能力，并且在工作中为公司做出了贡献。比如工作成果、业绩报告、同事的证言等。同时，要积极应对诉讼，按时参加庭审，在法庭上合理阐述自己的观点和情况。