仲裁赢了公司以假学历起诉怎么办?
我之前和公司有劳动纠纷,仲裁我赢了。结果现在公司以我学历造假为由起诉我,我当初学历是有一些小问题,但也是为了能获得这份工作。我很担心会因为这个学历问题输掉官司,想知道在这种情况下法律上会怎么处理,我该怎么做来应对?
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在这种情况下,我们需要从多个方面来分析和应对。首先,我们要了解几个关键的法律概念。劳动合同的订立,是指劳动者与用人单位就劳动合同的条款协商一致,并以书面形式明确双方权利和义务的过程。在这个过程中,遵循诚实信用原则是非常重要的。诚实信用原则要求双方在订立和履行合同过程中,都要如实告知对方相关情况,不得隐瞒或欺诈。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。同时,该法第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 如果公司以假学历为由起诉你,公司需要承担举证责任,也就是要拿出证据来证明你提供了虚假学历。这些证据可能包括学历证书的真伪鉴定、你入职时填写的资料等。如果公司能够证明你在入职时提供了虚假学历,并且这个虚假学历对劳动合同的订立产生了实质性影响,那么根据上述法律规定,劳动合同可能会被认定为无效。 然而,如果虚假学历并没有对工作产生实质性影响,例如你虽然学历存在问题,但在工作中表现出色,能够胜任工作,那么法院可能不会仅仅因为学历问题就支持公司的诉求。 对于你来说,你可以收集相关证据来证明自己虽然学历有瑕疵,但具备相应的工作能力,并且在工作中为公司做出了贡献。比如工作成果、业绩报告、同事的证言等。同时,要积极应对诉讼,按时参加庭审,在法庭上合理阐述自己的观点和情况。

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