劳动仲裁后公司起诉，仲裁结果会不生效吗？

在劳动争议中，劳动仲裁是解决纠纷的一个重要前置程序。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

对于“劳动仲裁后公司起诉，仲裁结果是否生效”这个问题，需要分情况来看。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。

对于终局裁决，这类裁决主要是针对一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的。如果是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在法院作出撤销裁决的裁定之前，仲裁裁决仍然有效。如果公司针对终局裁决向基层法院起诉，法院不会受理。

对于非终局裁决，当事人（包括公司和劳动者）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦公司在规定时间内起诉，那么仲裁裁决就暂不生效。法院会对该劳动争议进行重新审理，根据双方提供的证据和事实，依法作出判决。法院的判决结果才是最终确定双方权利义务的依据。所以，当公司对非终局裁决起诉后，仲裁结果就不生效了，而是进入到法院的诉讼程序。