出现工伤单位要承担哪些费用？

当员工出现工伤时，单位需要承担的费用在相关法律法规中有明确规定。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是在你受伤治疗不能正常工作期间，单位要按照你原来的工资标准给你发钱。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费会根据不同情况由工伤保险基金按月支付。不过，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在你治疗期间需要人照顾的话，单位要安排人护理或者承担相应的护理费用。

另外，对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

还有，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，不同地区的一次性伤残就业补助金数额是不一样的。

总之，单位在员工出现工伤时承担的费用是多方面的，这些规定也是为了保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的补偿和照顾。