劳动法急辞工扣钱标准是怎样的？

在劳动法里，“急辞工”并非一个有明确规定的法律术语，通常是指劳动者没有按照法定的程序和时间提前通知用人单位就解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

如果劳动者没有按照上述规定提前通知用人单位就离职，也就是“急辞工”，可能会给用人单位造成一定的损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里说的赔偿责任，并不等同于用人单位可以随意扣钱。

用人单位扣钱需要有明确的依据，即证明因为劳动者急辞工给单位造成了实际损失，比如因岗位空缺导致的生产停滞、额外招聘人员的费用等。而且，用人单位扣除劳动者工资也有一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果用人单位要因劳动者急辞工扣钱，需要证明有实际损失，并且按照规定的比例扣除。如果用人单位随意乱扣钱，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。