急辞工不扣钱是否合法？

在探讨急辞工不扣钱是否合法这个问题时，我们需要从多方面进行分析，并且结合相关的法律规定来判断。

首先，所谓急辞工，通常指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位，就单方面解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，同时也设定了相应的程序要求。

如果劳动者违反上述规定急辞工，可能会给用人单位带来一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果急辞工并没有给用人单位造成实际的经济损失，用人单位扣钱就是不合法的。例如，劳动者在交接工作时已经将手头的工作妥善安排，没有影响到用人单位的正常运营，也没有给用人单位带来额外的费用支出，那么用人单位就没有理由扣除劳动者的工资。

另外，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有关于急辞工扣钱的约定，或者约定不符合法律规定，那么用人单位扣钱的行为同样不具有合法性。比如，合同中约定急辞工要扣除一个月的工资，这显然超出了合理的范围，是违反法律规定的。

综上所述，急辞工不扣钱是否合法不能一概而论。关键在于急辞工是否给用人单位造成了实际经济损失，以及用人单位是否有合法有效的扣钱依据。如果劳动者认为用人单位的扣钱行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。